你也憎恨工会？我同事保住工作全靠它

发布：2014年03月25日 07:47 来源：加国无忧 51.CA 作者：艾尔文

发布：2014年03月25日 07:47

来源：加国无忧 51.CA 作者：艾尔文

2014年2月16日星期日清晨6点，一阵急促的电话铃声把我从中国梦中惊醒，是我的好朋友同事玛丽亚打电话给我。玛丽亚非常伤心哭着说，她2月14日星期五被解雇（Fired），由机构专人送函到她家通知，她星期六度日如年，整夜都不能入睡，星期日一早就给我打电话，寻求安慰和对策。

玛丽亚是一个典型的欧裔白人性感辣妈，长相年轻，与女儿同行，都说是姊妹。玛丽亚若失去工作，都大妈级了，怎样再找这样的好工作？房贷怎么还？账单怎么付？没有了福利，没有了医疗保险。玛丽亚怎么不着急，怎么不伤心！

我和玛丽亚供职于加拿大安大略省直属著名大机构（Crown Agency）,相当于中国政府事业单位，政府雇员，并且为工会成员。加拿大多家英文报曾披露我们机构总裁兼CEO的巨额薪酬和他本人照片。

我极积参加工会活动，被选为公营机构雇员工会代表，我自嘲为平民工会代表。加拿大任何机构每一职位的雇佣都必须注明是工会成员或者非工会成员。

玛丽亚被解雇的经过，玛丽亚星期一到星期五的工作时间是下午班，但由于多年的怨恨，经理为了惩罚玛丽亚，把她的工作时间全改成夜班。星期一她上下午班，并向值班领导说明，她有医生文件证明不能上夜班。这样玛利亚没上三天夜班，也没有联系管理层，第四天也是情人节管理层就发解雇信了，理由是执行员工手册纪律，三日旷工就开除。

长周末一过，2月18日星期二我去上班，立即向工会总裁汇报，解雇玛丽亚的理由不成立，她没有无故旷工，已向当值领导说明，这点非常重要，尽管玛丽亚由于气愤，后来根本不理会经理。总裁同意我的判断，工会参与赢面很大。但解雇信是由经理主导，人事副总裁（VP Human Resource & Administration）和营运副总裁（VP Operation）同意并签发。

工会研究后的对策，1. 以工会名义发文给人事副总裁，严正表明工会态度，解雇玛利亚的理由不成立，取消解雇信，尽快安排玛利亚返回工作。2. 我尽可能多地向各部门管理层和工作人员披露玛丽亚被解雇的真实情况，争取民意的支持，也为工会下一步的行动进行铺垫，如果管理高层强硬不让步的话。3. 安排工会律师星期二与玛丽亚面谈。

你懂的，就像在中国，有几多人敢于叫板政府一个厅的二三把手和一个业务处长。但总是要有人站出来，为雇员说话做主，伸张正义。

经过工会的艰苦努力，与管理层多次唇枪舌战和严正交涉，昨天管理层让步，玛丽亚复职。我立即至电玛丽亚:「祝贺你，上帝保佑你，上帝保佑我们工会，上帝与我们同在！」工会赢了，玛丽亚终于重返工作。玛丽亚兴高采烈，给我一个长时间美式熊抱。

我所在机构2008年运作达到最高峰，以后每年都裁员，裁的大部分人员都是资深薪高的副主管（副处）。他们走时都很悲惨，在人事经理的监督下，拿走个人物品。因为副主管以上都是非工会成员，工会爱莫能助，我们工会代表只是与他们拥抱，祝好运，看着他们悲催地离开办公大楼。

谈到加拿大工会保护工会成员权益，还有一个有趣的经历。我有一个中国好友Jackie Zhang张婕，有一好老公，还养育一双漂亮儿女。她毕业于多伦多大学会计系，注册会计师，在多伦多一家大型金融机构做会计师，属工会成员。2008年初，公司副总找她谈话，要提她为部门助理经理，非工会雇员，工资一年要增加一万加元。

张婕与公司CFO财务总监正演绎办公室的浪漫，她就征询情人的意见。财务总监劝张婕放弃助理经理一职，他判断公司有问题，今后可能要裁员，如要裁员，助理经理首当其冲。张婕听了情人的建议，继续做她的会计师，放弃助理经理一职。果然，2008年北美爆发金融大危机，2008年底，张婕公司裁员，新提的助理经理被裁掉，张婕所在部门2个资历浅的会计师也被裁掉。哇，哇，办公室的罗漫谛克拯救了张婕！

加拿大的工会确实保护工会成员的正当合法权益，正如我的同事萨米尔经常挂在嘴边所说:「要是没有工会的保护，我们早就被管理层踢回家了，留下的都是忍气吞声听话的小绵羊！」

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网友评论

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rocknrock 2014-03-28 18:31

工会没有贵贱之分，就像党员一样，工农兵学商都可以入党。全部工会都在上级总工会一层一层领导和管理下运作的。基层工会有问题，上级工会会派律师帮忙，工会的会费很大部分都是用在法律程序上、罢工补贴上和对工会骨干的法律和其他教育上了。

rocknrock 2014-03-26 20:05

北美的工会为广大群众做了什么，这是美国版本，加拿大的跟这个差不多，最近几年加拿大的工会还进一步改善了几条法律，以后再加上来： Did you know that labor unions made the following 36 things possible? 1. Weekends without work (5 day work week instead of 6) 2. All breaks at work, including your lunch breaks 3. Paid vacation 4. Family & Medical Leave Act (FMLA) 5. Sick leave 6. Social Security 7. Minimum wage 8. Civil Rights Act/Title VII - prohibits employer discrimination 9. 8-hour work day 10. Overtime pay 11. Child labor laws 12. Occupational Safety & Health Act (OSHA) 13. 40-hour work week 14. Workers’ compensation (workers’ comp) 15. Unemployment insurance 16. Pensions 17. Workplace safety standards and regulations 18. Employer health care insurance 19. Collective bargaining rights for employees 20. Wrongful termination laws 21. Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) 22. Whistleblower protection laws 23. Employee Polygraph Protection Act (EPPA) - prohibits employers from using a lie detector test on an employee 24. Veteran's Employment and Training Services (VETS) 25. Compensation increases and evaluations (i.e. raises) 26. Sexual harassment laws 27. Americans With Disabilities Act (ADA) 28. Holiday pay 29. Employer dental, life, and vision insurance 30. Privacy rights (via the Supreme Court) 31. Pregnancy and parental leave 32. Military leave 33. The right to strike 34. Public education for children 35. Equal Pay Acts of 1963 & 2011 - requires employers pay men and women equally for the same amount of work 36. Laws ending sweatshops in the United States And there you have the good that can be accomplished when people choose to work together rather than separately! 大家今天享受的这些法定的权利都是通过工会努力得来的。