社区房屋公司总裁滥权违规 赏罚不分明

多市政府申诉专员克林(Fiona Crean)昨天发表报告﹐认为多伦多廉租屋公司高级管理层在聘请、升迁和解聘方面未遵守规定﹔尤其是行政总裁琼斯(Eugene Jones)﹐赏罚不分明及不守规则﹐“相信他自己握有特殊权力可以我行我素﹐不必了解规则”。

她形容﹐发生在多伦多社区房屋公司(TCHC)中的情形﹐表示了来自公司最高当局的领导失误﹐高级管理人员无视公司政策﹐“运营一个机构可以完全出自他们的个人自由”。

多市申诉专员克林对多市廉租屋公司的管理作出重击。

多市廉租屋公司行政总裁琼斯。

报告列举的事实包括﹕

‧外聘个案当中﹐19%没有经过竞争﹐或没有纪录保存。

‧新的聘请中至少有4宗涉及利益冲突。

‧公司的76宗提拔﹐40宗没有公开或竞争。

‧公司未给理由开除了41名雇员﹐当中的许多人没有经过表现覆核、显示他们做错什么。

‧赏罚不分明。相同的工作内容有的人工薪特别高。此外﹐有的经理未经工作评估获得12%的加薪﹐别的人则要到多月之后才加10%。

‧申诉专员查了30宗外聘个案﹐只有2宗符合检查参考规定﹐超过一半的这种聘请没有进行过任何参考检查。

‧申诉专员检查了233宗员工调换情况﹐只有119宗有纪录。而几乎所有纪录都不完全。

这间廉租屋公司自从行政总裁琼斯两年前(2012年6月)上任以来﹐已经有88名员工离开公司﹐其中45人被开除﹐32人辞职﹐11人退休。申诉专员报告认为﹐大批人离开造成公司混乱。

克林表示﹐对于她的调查﹐多伦多社区房屋公司的经理都“认真而专业”地对待﹐唯一例外的是琼斯。本月初她的报告初稿完成后﹐曾经请琼斯与会讨论。但琼斯来到之后﹐表示他没有看完报告﹐然后就将事情推给了公司主管人事的副总裁。

今年2月﹐因琼斯涉及两个有关人事处理的问题而遭到调查﹐结果发现他“未能合适管理﹐没有遵守管理委员会的过程和程序”﹐他为此被取消奖金﹐而且需要参加领导能力培训。

本周该公司的一名前雇员发起对公司的不当解聘的诉讼。

尽管如此﹐市长福特仍支持琼斯。福特昨天称﹐琼斯接手行政总裁时﹐公司面临一个烂摊子。琼斯做了出色的工作。虽然发生问题﹐但“人无完人”。

多伦多社区房屋公司管理委员会昨天下午就此事举行会议﹐讨论申诉专员的报告。委员会本周五将继续开会﹐届时可能做出影响琼斯命运决定。