微软聘外劳特例掀争论 豁免先聘加人条件

联邦政府为微软加拿大公司(Microsoft Canada)大开绿灯﹐允许该科技业巨擘直接引入一批数量不详的临时外劳﹐前往卑诗省培训。而不必按照新规则﹐首先寻找加拿大本地人填补职位空缺。

移民部网站上的通告说﹐外国工人将在卑诗省一个新的人力资源发展中心﹐接受特别培训。微软加拿大公司不必进行劳工市场影响评估(LMIA)。那是一个严格程序﹐要求公司在聘请外劳前﹐先寻找加人填补职位空缺。这个豁免在一份两级政府协议下获得核准﹐它向获得省府批准的公司开绿灯。

联邦政府称﹐这一安排是基于微软在加国的重大投资﹐那将为加人创造职位﹐并设立一个400人的新培训中心。

移民部网站上的通告(下图)允许微斩直接引入一批数量不详的临时外劳﹐前往卑诗省培训。

尽管如此﹐部分法律观察家指出﹐此决定似乎与政府打击滥用临时外劳计划、保护加人工作的承诺相悖。

多伦多移民律师瓦尔德曼(Lorne Waldman)说﹐他看不到这样作的正当理由。他批评政府﹐一边说在保护加人就业﹐一边与大公司签署协议﹐允许它们引入外劳﹐顶替本可以由加人承担的工作。

政府的通告称﹐新的培训与发展中心﹐重点在“软件与工程”。该中心将增加400个职位﹐“包括为加国学生提供的有薪实习岗位、长期雇员职位”﹐以及“引入外国雇员﹐参加为期18个月的轮训职位”。

通告还说﹐外国雇员将获得24个月的工作许可﹐允许他们留在加国﹐“直至微软公司将他们调动到其他地方的新职位。”

有消息来源称﹐他对政府批准这个豁免大吃一惊﹐因为这给微软巨大的竞争优势。

他说﹐许多其他技术公司也提供培训﹐但未能获得这种特批。他说﹐这些受训者不是仅仅学习﹐而是会为公司“开发产品”。

移民部发言人勒萨热(Sonia Lesage)透过电邮说﹐这些受训人员不会进入加国劳工队伍﹐因此不会与加国雇员竞争。

瓦尔德曼表示﹐这个做法等于设立一个先例﹐他指这种做法前所未见﹐“如果微软可以获得(豁免)﹐IBM为何不能﹖”