面试中的奇特遭遇：老板问我开什么车？

找过很多工作，也经历过很多面试，其中有一些比较独特的面试现在回想起来还是别有一番滋味在心头。

有一次给一家世界500强的大型国际公司发了简历，本以为会石沉大海的，没想到没几天人家通知去面试了。西装革履兴高采烈地去了公司，在大厅里等了有十几分钟，从楼上下来一位精明干练的女经理把我引到一间会议室，然后就开始了面试。

落座之后，女经理就问我家住哪里，来这里多少年了，习不习惯加拿大等等。我心里想这经理可真贴心，怕你紧张还特意问一些家长里短好让面试者放松心情。这边心里正暗暗感激着等待人家开始问专业性问题呢，没想到人家已经站起来准备送客了。

女经理把我送到门口嘴里一个劲地说着好好好的，搞得我丈二和尚摸不着头脑，这啥也没问好什么啊。回家之后，心想不管怎样还是按惯例给人发一封感谢信吧。邮件发过去没多长时间就收到了回谢信，信里说我表现很好，让我继续等待通知。这话说得让我本来绝望的心情又重新燃起了希望。

等了差不多一周之后，就又给那位女经理发邮件，这次可没上次那么幸运，一直也没收到回信。然后过几天又发，还是没有回信。发了几次之后，有在大公司里工作的朋友和我说，你别傻了，人家不会给你回信的。

我问为啥。那位朋友说，好多大公司招人之前其实内部已经有人选或者有内部人士进行了推荐，但有些大公司的流程要求必须要面试足够的人数，然后才能确定最后的人选。原来如此，得，敢情我被人家当作分母了还不自知。虽说以前自己也做过人力资源方面的工作，但这女经理的热情却实在令我没法提高警惕性。

和这位女经理的和善比起来，后来又遇到的一家同胞的面试就没这么客气了。这是一家家居装修方面的公司，我面试的职位是销售人员。面试我的是一位年轻的女士，这位女士倒是开门见山的从工作开始询问了起来。

一堆杂七杂八的问题之后，她让我讲一个以前工作中比较有印象的小故事，我心想这女孩面试技巧倒是挺熟练，以前还很少有人问这种问题的。讲过故事之后就又开始问一些关于工作的问题，心里想这女孩别看年轻，对工作倒是挺认真负责的，竟然会准备这么多问题来面试。

讲着讲着，她突然就和我说让我再讲一个和家居方面有关的印象深刻的小故事，而且还要用英语讲。这可把我难住了，这个说心里话，就算用中文我也想不出什么和家居相关的故事来，自己觉得经历还算丰富，但即便到现在我也想不出什么这方面的任何故事。

结结巴巴用英语一通瞎编之后，心想可别再讲故事了，再讲就成故事会了。接下来故事倒是没了，可是她又问了我一个令我不知如何回答的问题。她问我对她们公司的今后发展有什么建议。

这可让我有些为难，我只是来做一个销售，又不是来面试CEO的，我的责任只是把东西卖出去，至于公司如何发展好像也轮不到我这一个来面试的小小销售员来思考吧。没办法，人家问了，也只能绞尽脑汁的瞎吹一通。

这么着搞来搞去时间也过去了好多，然后这女孩和我说，公司有规定头几天是试用期，试用期过后如果继续雇用公司就给钱，如果不被雇用公司就不会付试用期的工资。以前只是听人家说有遇到老板不给开工资的，没想到今天遇到真人了。不过既然来了，也说不出啥来，只是心想这公司人家可能也看不上我，就算不小心被人家看上了，也还是算了吧。

这还没完，最后临走的时候，人家问我开不开车、开的什么车。我也只当作是例行询问如实回答了。后来恰巧有朋友被这家公司雇用之后和我说，人家问你的车是有原因的。如果你开的是奔驰宝马之类的好车，人家是不会用你的了。因为人家认为开这种车的人都不会正了巴经的把工作做长久的。

这逻辑粗听起来好像有些道理，开着那么好的车来打工，可能收入还不够养车的费用。但细想起来，这逻辑还是有些问题，这说明公司对自己还是有些不自信，一个人既然选择了打工，他起码还是有想干好工作的愿望，这个愿望和他开什么车并没有直接的联系。

至于这个愿望是否真诚，我想作为一个面试官在面试的时候其实就已经可以分得很清楚了。从另外一个角度来说，如果一个公司管理到位，机制合理，激励得当，让被雇用人认识到这是一个可以长期发展的职位，那么不管他开着怎样的车、住着怎样的房，既然他来了，就没有理由轻易的离开。