港铁员工平均加薪少 工会感失望求再沟通

港铁7月7日公布员工加薪幅度，平均加幅为4.1%，2015年7月生效。2016年加薪虽较2015年通胀3%高，但逊于2015年5.25%加幅。另外，港铁亦按员工表现发放奖金，金额介乎1.15至1.82个月的薪金。香港铁路工会联合会代表黄源活表示，对加薪幅度感到失望，因逾五成员工只得3.7%加薪，要求再和港铁对话。

据“香港01”7月7日报道，港铁每年均会就员工工作表现评分，并按分数决定加薪幅度，表现最好可获5分，加薪最多，最低分数则是1分。其中最多员工被评为3分，占全体数字55%，2016年可获3.7%加薪，外加相等于1.15个月薪酬的奖金。而表现最好的、获5分的的员工则加薪5.6%及等于1.82个月薪金的奖金。4分员工将加薪4.5%，获发1.48个月薪的奖金。至于2分员工加薪幅度为1.85%，被评为1分则不获加薪。

铁路工会联合会对加薪幅度表示失望，更在港铁大门前静坐抗议，要求和港铁高层对话。代表黄源活表示，前线员工工作压力近年大增，加上港铁盈利不少，故提出加薪6%的诉求，如今大部分员工只有3.7%加薪，工会对此表示不满。工会并提出增加津贴、完善薪酬机制等意见，促请港铁正视。

工会代表及后再和港铁会面，会后引述港铁指会承诺检视加薪机制，亦会考虑如加强津贴等措施，其后静坐行动结束，和平散去。

铁路车务员工协会主席刘彩红则表示，明白外围经济不景，但仍对加薪幅度感到失望。她解释，超过五成员工被评为3分，表现达标，但加薪却低于港铁对外公布的4.1%加薪，认为安排并不合理。她认为评分制应该更平均分布，以免造成不公。

港铁回复查询时则表示，薪酬调整机制主要参考市场上20多间良好雇主的薪酬检讨结果拟定，因应市场环境、公司业绩、员工贡献、士气、员工关系等多方面作充分考虑。港铁会继续与员工保持沟通。