Tim Hortons违反新劳工法？安省劳工部将调查

今年1月1日，安省最低时薪已经由此前的11.60加元增加到14加元，部分企业也从新的一年开始推行新规定，以此减轻工人时薪调整后为企业带来的巨大的生产成本。

虽然绝大多数企业均能在最终的收支变化中找到平衡，但是也有某些企业趁机削减员工有薪休假，砍光各类津贴补助。

两家位于安省Cobourg的Tim Hortons日前在发给员工的通知中，写道：“休息时间将不再付工资，每9小时的轮班会按照8小时20分钟支付薪水；工作满五年的员工，需要支付保险福利的50%成本，工作只有半年到5年的员工，需要支付75%的保险福利成本”；

而据多伦多星报报道，位于士嘉堡的一家Tim Hortons加盟店员工也被告知，2018年他们将不能再收小费，如果有收到任何小费，都必须上交。通知上还说，因为最低工资标准上涨，今后员工的休息时间均不再有薪水。

劳工部长Kevin Flynn和安省省长韦恩均认为没收小费是Tim Hortons对员工的霸凌行为。劳工部长周一在省府表示，这种行为完全是和安省的新劳工法唱反调，不仅是卑鄙可耻的，也绝不是合法的。

“过去一周我们听到的消息不仅令人感到失望，而且坦率来讲，这些事也令省长和我以及安省的其他人都感到愤怒。”Kevin Flynn表示，“我们不可能对这种采取默许或者容忍的态度。”

但是，有关Cobourg的两家Tim Hortons所做的决定，劳工部长却表示除了表示谴责外，目前尚无更多的选择对其做出处罚，因为这两家门店并未违反法律。

不过，周五下午，Tim Hortons总公司已经发布声明，称：“最近几家门店经理的行为……未能反映出我们的品牌价值……”这也被媒体们看做是Tim Hortons正试图与发布通知的经销商保持距离。

Kevin Flynn表示，在新劳工法施行以来，劳工部热线电话的打入量增加了30%，大约有2,000通电话打入。其中不仅有员工对自己雇主违反新法行为的举报，也有部分来自对新法产生的疑问寻求解答的员工和雇主。

根据新劳工法，Kevin Flynn称很愿意公布违反新法的企业名单。另外，他还表示未来将雇佣175名新的检查人员协助处理这些违法案件。劳工部目前的目标是，在90天内将所有的索赔案件处理完毕，并在此基础上每天对安省10%的工作场所进行检查。