大统华回应：星报报道负面 忽视我们改进和成长

多伦多星报今天报道了大统华超市削减员工福利的新闻，引起大统华超市的不满，该超市特意发布声明，认为星报只是着眼于去年底的少量解雇，却忽略了该公司今年将创造800个新的工作岗位，并确保对于被解雇员工的尊重和公平。

以下是大统华声明全文：

我们对多伦多星报周四(1/18)对大统华的报导，感到非常失望。内容是有关去年底我们对同事薪酬福利计划所做的改变和改进，包括提高起薪、加薪和退休金计划。

该报导的重点是负面的，忽略了我们的改进和成长，以及我们努力成为全加最好、最有竞争力华人超市的事实。它没有提及我们今年将创造800个新的工作岗位，而只是着眼于去年底的少量解雇。解雇是企业的一项困难工作，但我们确保尊重和公平。所有少量被解雇的同事，得到的补偿比“安省就业标准法”(ESA) 所规定的都要多，而且我们鼓励他们寻求法律咨询。我们在有需要时都用中文面对面沟通，以确保我们的同事都能充份理解对话的内容。

在大多地区所有华人超市中，大统华有信心我们的总薪酬计划是最完备的，我们以“以人为本”的价值观为荣，并完全恪守安省的劳动法。

下面是我们之前提供给多伦多星报的报导背景信息：

去年，我们在全国范围内实施了一些改变，改善了我们同事的薪酬福利，以使我们更具竞争力、更能吸引人才。这包括许多改进措施，比如提高起新、调高现有同事的薪资，以及改善退休金条件。在经过多次后续交流会议之后，发现同事对工间小休改为无薪表示失望，我们已恢复为带薪小休。

在改进薪酬福利的同时，我们在全国范围内解雇了大约1.5%的同事，解雇与年资无关。到2018年底，我们将新招聘比我们解雇员工多10倍的800名新员工，我们是工作岗位的净创造者。大统华是一家不断成长的公司，今年我们将在全加新开四家门店。

我们所做的改变是为了确保我们的业务竞争力，能够继续增长，并吸引新的人才。

除上述说明外，尚有以下重要信息：

1. 解雇与年资无关。最近解雇的同事，近半数服务不满5年。

2. 在2017年12月，我们雇用的同事比离职的多了两倍。

3. 大统华是一个以人为本的公司，并已做出较之历年来更多的对人投资。

4. 在2017年11月，大统华宣布了扩展计划，在2018年将新开4家新门店，包括在Waterloo和Aurora各一家。