律师：加拿大工人没有上厕所的权利

上周，代表安省汉密尔顿巴士司机的工会组织与市政府在谈判最后一刻达成协议，避免了一场罢工。

一周前，渥太华的一位巴士司机写了一封公开信，抱怨自己的工作状况。

上个月，代表温哥华巴士司机的工会与市政府达成协议，避免了罢工行动。

上述这些事件中，巴士司机们都关注一个基本的问题：上厕所。这是因为他们的工作时间长，日程安排紧，没有机会上厕所。

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上厕所的问题不仅存在于巴士司机身上。在货运业、食品加工、汽车装配等行业，上厕所可能导致生产运营突然中断，延误整个生产线。为此，上厕所的空隙成为雇主和雇员的一个争议点。

渥太华巴士司机Chris Grover在他的公开信中说：“我的工作是10小时一班，规定最长的休息时间是5分钟。”

Grover是联合交通工会（ATU）第279分会的成员。他的工会组织在为他和其他同事争取权益，但是其他非工会的工人如果休息时间太长或者太多次，就会受到处罚，没有机会申诉，因为加拿大并没有明确的法律对上厕所的间隙，或者工作日程以外的个人休息作出直接的规定。

连续工作5小时才有30分钟无薪休息

根据加拿大劳动法，所有雇员连续工作5小时后，有权无薪休息30分钟。这往往是指午餐，而不是上厕所。如果这段时间是有薪的，雇主也可以取消这个休息时间。

渥太华劳动与人权律师Paul Champ指出，各省的劳动法规并没有对上厕所的休息时间做明确规定，而是由雇主出于“合理性和常识”来决定。

多数情况下，正常的上厕所对雇主不是大问题。但是有些员工情况特殊，如患病或残障，上厕所就会更频繁，时间更长。这种情况下需要医生提供证明。

如果雇主拒绝，员工可以要求索赔，在加拿大的类似案例中，因为被拒绝医疗原因的上厕所，可以获得$2000至$3000元赔偿。

如果雇员没有医疗需要而被拒绝上厕所，他们需要与雇主直接理论，或者依靠工会组织来争取权益。律师Champ特别提到，在食品加工等低收入行业，员工们属于弱势，很难提出这类问题。他表示，员工可以按自己的需要上厕所，如果因此被解雇，可以申请不公正解雇 。

原文链接：https://www.ctvnews.ca/mobile/canada/canadian-workers-aren-t-entitled-to-bathroom-breaks-lawyer-says-1.4738922