市府多付百万元薪资 为裁员铺平道路

(本网综述) 昨日（周一）晚10点，加拿大公共雇员工会（CUPE）416分会（多伦多户外市政工人工会）经过投票，通过了上周市政府和工会代表签署的临时薪资合约。市府方面通过四年涨薪水6％换取了取消15年工龄以下雇员的“终生受雇条款”，为福特下面的裁员及市政服务外判铺平了道路。

四年期合约保证泛美运动会正常进行

据悉，CUPE 416分会代表约6000名市府员工，其中包括垃圾收集工和紧急护理人员。这份合约的落实，象征着市府劳资双方长达三个半月的“马拉松式的谈判”终于有了一个圆满的结果，而市民不至于再次遭遇市政工人大罢工、或者市府机构宣布停工，连垃圾无人来收的尴尬局面。该合约是市府劳资双昂于本月5日终于达成合约临时协议，其细节于上周四作最后决定。

市议会也将于本周三举行特别会议，对合约进行讨论。大多数人都相信，这次的特别会议仅是个“橡皮图章”而已，合约一定会通过。

工会主席弗格森（Mark Ferguson）表示，谈判期间工会面临极大挑战，资方在许多方面都不愿妥协。不过，劳资双方最后都认识到互相谅解、找到共识的重要性。随着这份四年期的合约签订，市政工人可以继续向市民提供“可靠、优质的服务”。福特也表示，这个结果对本市的纳税人和工会都是好消息。

这份合约是四年期，而并非通常的三年期。副市长霍利戴（Doug Holyday）则解释，这是为了保证2015年在本市举办的泛美运动会(Pan Am Games)能够顺利进行。

市府“买断”部分终生受雇条款

在这次劳资谈判中，最大的争议点是工会员工的“终生受雇条款”，即市府削减或外判某职位后，要为该名职工提供市府内另一个职位。早前，工会方面曾提出非同寻常的冻薪3年的条件，试图保住这一待遇，但是未获福特接受。

新的协议规定四年涨薪水6％：即今年冻薪，但是明年可获取1.5%年薪的一次性付款，在该合同的最后3年中，底薪可增长约4.5个百分点。新协议的涨薪内容与冻薪3年相比，市府现在要多付数百万元薪水，但是福特用涨薪的条件换取了取消部分“终生受雇条款”，赢取了通过更多外判服务而大幅节省资金的权力。协议中规定，只有具备15年或以上工龄的雇员才有此保障。

弗格森表示，市府开出的条件令工人满意，“绝大多数”会员支持新协议。不过，多伦多紧急救护协会(Toronto Paramedics Association)会长麦克布里奇(Geoff MacBride)指责这份协议不公平。急救部门的员工需要在在劳资谈判破裂时提供100%的服务，实际上已经是“基本服务”，可是他们的待遇却远远不如警员和消防员。

弗格森不肯透露投票的数字，因为市府仍在与其他工会谈判。在户外职工的工潮解决后，市民的注意力就会转移到正在进行中的市府和2.3万名室内市政工人的工资合约谈判上。