驻港外派员薪酬亚太第四高 年薪逾200万

香港是不少跨国企业扩展亚太区业务的基地，有人力资源顾问机构调查发现，驻港的外派员工薪酬待遇属亚太区第四高，仅次日本、中国内地和印度，实际薪酬待遇较2015年微跌2%，年薪约267,000美元，是四年新低，但福利开支仍高昂，冠绝亚太区。调查强调，尽管成本高昂，香港仍是企业外派员工扩展业务的热门地点。

据《星岛日报》7月8日报道，调查由人力资源顾问机构ECA International进行，于2015年第三季收集逾万名被外派至亚太区的中层管理人员薪酬资讯，涵盖170个国家，共300多家快速消费品、金融、工程等企业。

调查发现驻港的外派员工薪酬待遇位列亚太区第四高，较2015年微升一位，仅次日本、中国内地和印度；然而调查同时指出驻港外派员工的薪酬待遇实际下跌了2%，平均年薪约267,000美元，创四年新低。

ECA亚洲区域总监关礼廉分析指，近年企业倾向以长期人手调配取代短期合约模式派员到港，并以本地薪酬水平取代原居地的薪酬水平厘定薪金，较以往以原居地水平计算便宜。但由于其他地区的货币受汇率波动影响，故折合至美元后，驻港员工的薪酬仍高踞第四位。

调查亦指出，在驻港外派员工的薪酬待遇中，福利开支是最昂贵的部分，约占146,000美元，冠绝亚太区。关礼廉指出，企业需为员工提供住屋、子女教育等福利，但香港的房屋供应及国际学校学位有限，故成本特别高昂。

但关礼廉明言，香港的经济市场发展理想，不少跨国企业乐意派员到港扩展业务；而员工普遍认为在港工作对事业发展有利，加上生活质素及工作环境良好等，香港对外派员工有一定吸引力。