老板心太狠：我为什么不愿给华人打工

2013年底回流加拿大后，我和老公的岁数加在一起也是快100的人了，算了算手头微薄的积蓄，尚可付个首付后贷款在温哥华的远郊区县买一套小公寓安身，就义无反顾地在山清水秀的温哥华定居下来。生存的前提当然还是要出去工作。只是温哥华的“正经”工作实在不好找，何况这个岁数，做专业更不太现实。就把目光瞄准了打工，管它中国人外国人，管它“累脖不累脖”，先挣到钱，能养家糊口再说。

以前没在温哥华混过，朋友少，也指望不上通过熟人介绍找到机会，就把目光瞄准了报纸，网站，老公更是一天浏览数遍招工广告，生怕错过了什么抢手的好机会。

没过几天，就在网站上看到一个华人蘑菇厂招工的消息，地点在Chilliwack市。我们住在温哥华的高贵林，位置大体相当于北京的怀柔山区，再往东开上百公里，这一竿子基本上就捅到承德了，可能还到不了市区，在承德的远郊区县晃悠。

可又有什么可挑的呢？两眼一抹黑，向老外的企业投的简历也如石沉大海；广告上又口吐莲花：摘蘑菇，待遇优，可现金，包住宿。

包住宿对我们当然没什么吸引力，但夫妻二人一起，摘一天蘑菇，挣个最低工资，一天少说也能有160块钱了（当时温哥华的最低工资是10.25加币），一周的饭钱就出来了。顿时，“采蘑菇的小姑娘”的主旋律在我的脑海里哼唱出来，余音绕梁，一夜有余。

说干就干，打电话，查路线，说好第二天就去。

第二天很顺利地就找到了掩映在居民区里的一栋独立屋，前院不大，后院面积不小，宽阔的草地上摆着一些叫不出名的机器，后面还搭了个水泥棚，据介绍是蘑菇生长的地方。老板面相憨厚，从事蘑菇种植也有些年头了，有两个常年吃住在家里的“长”工，其它时间都是根据需要招聘短工。

老板说今天的主要任务是做包，可能只需要半天时间。半天就半天吧，来都来了。除了两个长工，包括我们在内一共有三个短工，算上老板，一共六个人。简单介绍了一下流程和各人的任务后，机器就开动了，立马轰隆声中，一个生产流水线就诞生了：上料的上料，轧包的轧包，我和老公的任务是排在中间位置，跟着其中一个长工，负责在每个菌袋里填上一定数量的菌料，并上扣压紧。工作并不算高科技，可要求速度快，否则一积压，整个生产线就必须暂停等候。所以，还是非常紧张的。

我们是新人，做的自然没有长工快，但也是非常努力地一刻不停。除了中间休息10分钟，前后共做了三个多小时。短时间暴力重复劳动的结果，是两只手上伤痕累累，不少地方磨破了皮，杀疼。但我心里很坦然，打工嘛，磕磕碰碰也是难免的，就当交学费吧。

可万没想到，一个更“杀疼”的消息传来，就有些让人无法接受了。

老板的马仔长工把我叫到一边，眼神游移期期艾艾地说：“你们两个不熟练，两个人干的只相当于一个人干的，所以，只能给你们一份工资。刚才一共干了3个多小时，一人挣36块钱。给！”。

我接过钱，一时没反应过来，愣在那里，老公知道后，安慰我说：算了，吃一堑，长一智，回家包扎伤口去吧。

就这样，我们的采蘑菇生涯结束了，除了80公里往返的油钱，还赔上了一盒创口贴。

西人企业讲规矩

后来，我们又一起去过一家豆腐厂打工，印象最深刻的就四个字：忙个不停。毫不夸张地讲，一分钟都不得闲。除了干不完的活等着你，“良好的互相监督”的风气也压得你喘不过气儿来。比如做豆干儿，在两盘豆干儿出锅的中间一两分钟空隙，如果你傻站在那里痴痴地等，工头就会冲你大声嚷嚷，你得赶紧抓起旁边的不锈钢盘子洗起来。除了半个小时吃饭，上厕所都得小跑儿才行。恍惚之间，有时候真不知道自己到底是来了加拿大，还是去了加纳。

有一次，负责炸豆腐的老王，站得实在受不了，就在桶上坐了一下，看到老板走过来，又吓得赶紧站起来。旁边捞豆腐皮的老移民小贾看到就说：“老王，你就安心地坐吧。按政府的规定，每工作俩小时，就应该有15分钟的休息时间，可以喝喝咖啡上上厕所什么的。”我们听了都很新鲜，但小贾是打工老手了，在温哥华前后也待了十年，他说的话自然不会假。只是，谁又敢公然“造反”呢？！

我们在豆腐厂做了一个多月。老王做的时间久些，前后有半年吧。说起来，这都是去年的事了。但前两天，老王给我们打电话说：“怎么我们离职的时候，4%的Vacation Pay（有薪假期）老板没有按规定给我们呢？！我能拿500多加币呢？！”我在网上查了一下，是这么解释的：加拿大劳工法规定，凡雇员工作5天以上，雇主就必须付雇员有薪假期，标准是总工资的4%，哪怕是在试用期。

目前，此事正在解决过程中。我也想借此机会在此提醒广一下大新移民同胞，一般在工作的第一年，如果没有休假，公司应该在离职的时候用支票把这笔钱退给你。

再后来，我成功应聘Walmart，在里面做一些后台工作。虽然每份工作一开始都是一份挑战，但整体下来，在当地企业里打工，感觉就是两个字：规矩。每天在单位8个半小时，除了中午吃饭一个小时，上午休息15分钟，下午休息15分钟。只要不影响工作，大致时间自己调节，让人充分感受到了劳动和尊严和自由度。

有一两次，因为活儿比较多，我“骄傲”地牺牲了上午和下午的休息时间。没想到下班后，就被经理叫到办公室，指着电脑上的当日打卡记录对我说：你今天这两个break怎么都没有休息呢？ 我解释了一下原因，然后静等领导表扬。没想到他严肃的说：下次不要这样了，不然对我们企业形象不利。

感动之余是感慨！我感觉“老外”的企业成功没有更多的秘诀，就是一个遵守契约精神：定好的法律，法规，规矩，规定，老老实实执行就好了，没有投机取巧，没有坑蒙拐骗，更罕有欺诈自己的同胞。

小小的一点儿分享，献给每一个在异国他乡奋斗中的同胞。