在工会工作的大陆移民却遭工会解雇

(本网综合)7年前从中国郑州来加拿大的王文芳，2003年在多伦多大学的食堂工作1年半，期间被联合工会(UNITE HERE，即是由北美纺织成衣工会与餐厅旅馆工会合并而成的工会)选中参与工会工作，后于2006年1月获正式雇用为全职的工会代表，主要工作是协助工作场所组织工会。据王文芳称，她当时是该工会加国分会的唯一华人。

2007年在王文芳成功替其工作场所组成工会后，她自己却被工会解雇，她坚称解雇无理，7个月来，她一直在为自己被无理解雇抗争，并深深的质疑工会系统内部存在的制度性歧视。
多个倡权及工运组织亦已分别去信该工会，表达对工会内部的制度性歧视问题的关注，希望工会能作出制度性的改革，改善所有有色族裔的组织人及工人的工作情况。

在平权会多伦多分会、亚裔加拿大人劳工联盟和种族关系城市联盟等组织的支持下，王文芳在昨天的记者会上，讲述了自己的遭遇。2003年，在多大餐厅工作的王文芳第一次听说了“UNION”这个英文词汇，也明白了它是维护工人权益的组织。之后，她义务帮助UNITE HERE工会发展了两个机构的员工入工会。并在2006年1月被UNITE HERE工会正式作为雇员录用。

王文芳表示，她在工作中从未出现不良纪录，但在2007年8月24日，突然接到一个口头警告，理由是她的数据库建得不好，而在10月份，她被以工作缺乏主动性(Motivation)为由被解雇。之后她向工会雇员所属的工会FOUR( FEDERATON OF UNION REPRESENTATIVES)投诉，表示自己被无理解雇，但至今还没有从UNITE HERE工会处得到回音。

根据UNITE HERE工会的规定，其部分雇员是属于FOUR工会。该工会是位于美国，其成员也是UNITE HERE工会的现有雇员。王文芳表示，由于该工会设在美国，所以在安省工作的加拿大成员不受安省劳工法的保护，而是要依照美国的法律。她与工会之间的联络只有通过长途电话和电邮进行，如果接受仲裁，还要飞往美国。因而她质疑这是制度性的歧视。她已经向安省人权委员会投诉，并希望UNITE HERE工会能尽快给予响应。

她于是在被解雇的一周内，透过其所属工会提出上诉。然而，上诉程序至今已有7个月，尚未收到其雇主的回复，而仲裁日期也未有定出。另外，王文芳已就此次的无理解雇，以及所遇到的性骚扰及口头侵犯等的问题，向安省人权委员会提出正式的投诉。

到场支持王文芳的亚裔加拿大人劳工联盟Chris Ramsaroop，指出王的个案并非罕见，该联盟也得悉常有工会组织人受工会本身的不善对待。因此，现时当前要解决的，就是制度性歧视的问题，工会的运作也应反映本国多元文化社会的面貌。他引用一份报告的数据，在90年代末，安省85%的工会工作人员是白人。知名华人工运领袖吴温温也以个人的名义致函UNITE HERE工会，敦促其为王文芳的个案得到公正的解决尽快展开谈判。吴温温认为，有工会的管理阶层发生这样的问题，长远来说，对工运发展有害而无利，故她希望联合工会能正视问题，还王文芳一个公道，恢复她的职位。

UNITE HERE工会公关部负责人Wynne Hartviksen表示，王文芳是因为工作表现的问题而被解雇的，王文芳本身是有其代表工会“工会代表联会”(Federation of Union Representatives)跟进其上诉程序的。劳资双方已就王文芳的投诉进行多次会议，只是劳方尚未提出仲裁的最终一步，事情至今未有进展。按照工会处理员工上诉的必要程序，王文芳应先到其内部成员工会FOUR投诉，在经过了必要的程序后，她的案例才到达UNITE HERE工会。而到目前为止，她的案例在FOUR的处理已经过了时限，FOUR也没有将她的案例提交上来，因而她的案子已经结束。