找工不愁的职场新贵

就业竞争小

人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试相对其他IT行业起步较晚，对测试人员有强烈需求的多为大中型企业，因此软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

高薪没商量

刚入行的软件测试人员的起薪一般都在4.5万到5万。工作二到三年就会涨到六万到七万。相对其他IT职位，QA起薪高，升职快。

多元化发展

与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

无性别歧视

如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元 素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。 目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

软件测试跟其他职位比优势在哪

最大的优势应该说是就业竞争小，一方面，由于市场竞争的加剧，软件企业对软件的质量越来越重视重视，为了保证软件产品能够充分满足客户的需求，软件企业需要大量的软件测试人员来对软件产品进行检测；另一方面，由于软件测试职业在尚是新兴职业，社会人才供给量严重不足，这就使得懂软件测试技能的人才所面对的就业竞争远小于其他IT职业。

当然，由于人才的稀缺，就会导致一系列职业的优势的产生。比如，就业的起点比 较高，容易进入大中型企业，入职薪资待遇一般在5万左右，远高于同等工作年限的其他岗位薪酬。另外，在IT领域，软件测试职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值，换句话说是，工作时间越长，水平会越高，因此从事软件测试的人员职业寿命比较长，不用担心随着技术 的更新和年龄的增长而被迫转行。所以软件测试工作也同样适合女性来做，在IT职业中是少有的男女都一样的职业。

软测行业的职业能力及角色要求

由于目前这个职业还是比较新兴的职业，这个职业对从业者的专业和性别倒是没有太多要求。但是要想从事软件测试工作，需要具备专业的测试理论知识，更重要的是丰富的测试经验和方法，不断培养自己的逆向思维的测试思想，同时由于很多软件的测试是针对某一特定行业或领域，因此，掌握该领域专业知识也是非常关键的因素。

但在选择任何职业之前，一定要做好职业规划。首先就是要确定一个长期明确的目标，到底想从事什么职业，确定好一个方向，如十年的目标，十年之后你要达到什么水平。有了长期的目标还不够，所以还要确定短期的目标，五年的目标、一年的目标，甚至明天要做什么这样的目标。而且确定的目标要可以施行的，可以操作 的。第二就要了解自己，所选的行业、职业是不是适合自己，根据自己的个性、性格、兴趣、成长等因素选择行业、选择职业。第三就是要选准行业，选准行业是指所选的行业是朝阳产业还是夕阳产业，这个行业今后的发展会给你留下的发展空间有多大，IT行业就是属于朝阳产业，正处于发展期，现在和将来都将会是个发展潜力巨大的行业。第四点就要做好准备。包括学历、技能、职业素质等方面上的准备上。俗话说机会总是留给有准备的人的。第五按照确定的目标行动。